求人情報の男女別の現状

わたしはいろいろと事情があって、今現在転職活動のまっただ中にいます。

 

わたしの場合はおもにハローワークを利用して、新しい仕事を探しているのですが、今のところなかなかおもうようにはいっていません。

 

そもそも求人の数が少ないということもひとつの理由として挙げられるのですが、さらに状況をややこしくしているのが、法律的に男女を別にした求人を出してはいけないという問題があります。

 

求人情報では、男女を問わない内容になってはいるのですが、実情としては雇用者側のほうで、あらかじめどちらを採用するか決まっているということが多いというのが現状です。

 

そういう現状ですので、求人によっては、応募しても書類選考で落ちることになったり、面接を受けても
「うちはどちらかといえば女性のかたが活躍しているのですが……」
というかんじで、求人側にとっても求職側にとっても二度手間のようなものになっています。

 

このような現状なのであれば、はじめから男女別に募集をしていただいたほうが、お互いのためになるのではないかなあと、度々感じています。